【崗位職責】
1、負責團隊搭建工作：人員的招聘和調配，根據業務規劃快速理解人物畫像，開拓渠道，進行招聘和甄選；
2、負責培訓及人才發展工作的開展：培訓體系的建立及實施落地，輸出結果；定期進行人員盤點，制定干部培養計劃；
3、負責薪酬績效的管理工作：負責管理制度的實施落地，以及政策宣貫，并進行反饋；負責薪資核算及審核；
4、負責員工關系及團隊建設工作：入離調轉、社保公積金等人事工作；組織企業文化的宣傳及團建活動等；
5、負責公司的行政管理工作：資料、物資、費用等管理工作，外聯的對接洽談及項目申報工作；
6、負責銷售端的管理工作督導；
7、對公司制度、流程進行宣貫、執行、監督，及時反饋制度流程的執行情況并提供合理化建議。
【任職要求】
1、30-35歲，本科以上學歷，行政管理、企業管理、人力資源等相關專業畢業，3年以上人事行政工作經驗，熟悉行政、人力資源工作流程，有運營工作經驗優先；

2、具有較強的組織能力、溝通協調能力、數據統計分析能力和執行力.