為深入實施人才強區戰略，進一步加大優秀青年人才引進力度，優化全區年輕干部隊伍結構，加快高素質專業化干部人才隊伍建設，落實“黃海明珠人才計劃”等人才政策，現就江蘇省鹽城市大豐區2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生工作公告如下：

一、引進對象和名額
（一）引進對象
1．國內高校：
（1）全國部分高校（參照江蘇省2022年名校優生選調工作指定的1類、2類20所高校，詳細名單附后）普通全日制應往屆優秀畢業生（不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業生，下同）。
（2）聚焦鹽城市大豐區經濟社會高質量發展的緊缺專業領域和三大戰略性新興產業發展相關的學科，國內高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科的普通全日制應往屆優秀畢業生（ESI高校學科排名以2021年9月官方公布的數據為準，詳細高校學科附后）。
（3）學校教學類崗位在第（1）類20所高校基礎上，還面向北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學，以及江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京師范大學、揚州大學、江蘇大學的普通全日制應往屆優秀畢業生。
（4）醫療衛生類崗位在第（1）類20所高校基礎上，還面向北京協和醫學院、南方醫科大學、中南大學湘雅醫學院、北京中醫藥大學、上海中醫藥大學，以及江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京醫科大學、南京中醫藥大學、揚州大學的普通全日制應往屆優秀畢業生。
2．境外高校：
最新一期QS世界大學排名、《泰晤士高等教育》世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名和上海交大世界大學學術排名前200強的境外高校應往屆優秀畢業生（詳細高校名單附后）。
（二）引進名額
事業單位及國有企業共招聘200名，具體招聘崗位及要求見附件。

二、資格條件
引進的優秀畢業生應同時具備下列資格條件：
1﹒政治立場堅定，愛黨愛國，品學兼優，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發展潛力好，志愿參與“強富美高”新大豐建設。
2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲（1987年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1992年1月1日以后出生），大學本科生年齡一般不超過25周歲（1997年1月1日以后出生），特別優秀或者所學專業為大豐特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。
3﹒按期畢業，并取得相應學歷、學位證書。
4﹒具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
5﹒遵紀守法，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無犯罪記錄。
6﹒法律法規規定的其他條件。
發布公告時已在鹽城就業的人員不在此次引進范圍之內。

三、引進程序
（一）報名
1﹒報名時間、方式
（1）報名時間：2021年11月18日—12月20日。
（2）報名方式：報名人員通過登錄鹽城市大豐區公共就業網（http://www.ycdf91.cn）進行網上報名。
2﹒報名注意事項及資格初審
（1）網上報名時須同時上傳相關報名材料：1.引進優秀畢業生報名表；2.身份證；3.應屆生提供教育部學籍在線驗證報告，往屆生提供畢業證書、學位證書以及學歷驗證報告；4.國外學歷學位認證書等證明材料；5.任職、獎勵及其他相關證書；6.工作成果及發表的文章等。
（2）國內高校應屆畢業生須在2022年8月31日前取得學歷、學位證書，博士研究生放寬至2022年12月31日；國（境）外高校畢業生須在2022年12月31日前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。
（3）優秀畢業生在規定時間內報名，由鹽城市大豐區委組織部、大豐區人力資源和社會保障局按照有關資格條件，對應聘人員進行資格初審。
（4）優秀畢業生對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
（二）考評
對通過初審的優秀畢業生，采取一定形式進行綜合能力考評。綜合能力考評內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。原則上不再另行組織筆試、面試。
（三）聘用
1﹒簽約。根據綜合能力考評結果，用人單位研究確定擬簽訂畢業生就業協議人選，通過網上簽約、郵寄協議簽約或現場簽約等形式簽訂畢業生就業協議。
2﹒考察與體檢。對簽訂畢業生就業協議人員進行考察和體檢，考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢時間和地點另行通知。
3﹒公示與聘用。對通過考察和體檢的簽訂畢業生就業協議人員進行公示，時間7個工作日。公示結束無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。

四、引進政策
1﹒引進優秀畢業生，優先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。
2﹒引進的優秀畢業生為博士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位七級職員、區屬一檔國有企業中層正職等相當待遇。
3﹒引進的優秀畢業生為碩士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位八級職員、區屬一檔國有企業中層副職等相當待遇。
4﹒引進的優秀畢業生為大學本科生，試用期滿且考核合格，享受事業單位九級職員、區屬一檔國有企業部門職員等相當待遇。
5﹒引進的優秀畢業生正式任職后，符合江蘇省公務員調任實施辦法規定的，可以通過調任方式到機關工作。

五、待遇保障
（一）薪酬待遇
1﹒到區屬國有企業工作的優秀畢業生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。
2﹒到事業單位工作的優秀畢業生，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行。
（二）補助標準
1﹒引進的優秀畢業生辦理入職手續后，分別按照博士研究生20000元、碩士研究生15000元、大學本科生10000元的標準發放一次性補貼。
2﹒引進的優秀畢業生3年內分別按照博士研究生5000元/月、碩士研究生4000元/月、大學本科生3000元/月的標準發放生活補貼。
3﹒引進的優秀畢業生5年內在我區范圍內購買首套商品住房且用于自住的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生30萬元、大學本科生20萬元的標準，發放購房資助，按出資份額辦理共有產權登記。申請購房資助的，需簽署協議承諾在大豐最低服務期限為5年，依約服務滿5年后，資助份額無償轉讓給引進的優秀畢業生。
4﹒引進的優秀畢業生在大豐繳存住房公積金滿6個月后，博士研究生、碩士研究生、大學本科生個人住房公積金貸款分別可放寬至區個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協議承諾在大豐最低服務期限為5年。
5﹒引進的優秀畢業生在大豐未購房的，5年內提供免費住宿，或按照每人每月2000元的標準發放租房補貼。
6﹒引進的優秀畢業生5年內每年享受3000元探親等交通補貼。
（三）其他待遇
1﹒引進的優秀畢業生正式任職后，其配偶在異地工作的，可以協調安排到大豐區相應的單位工作。
2﹒引進的優秀畢業生由用人單位繳納公務員（企業）補充醫療保險。
3﹒引進的優秀畢業生為博士研究生，其本人子女（在大豐區無房產）需在大豐區義務教育階段公辦學校入學的，可在大豐區義務教育階段公辦學校中擇校入學。
4﹒引進的優秀畢業生為碩士研究生，其本人子女（在大豐區無房產）需在大豐區義務教育階段公辦學校入學的，在學額允許的前提下，結合本人意愿進行統籌安排。
5﹒引進的優秀畢業生為大學本科生，其本人子女（在大豐區無房產）需在大豐區義務教育階段公辦學校入學的，可安排相對優質的公辦學校。

六、紀律監督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監察部門和社會監督。擬引進的優秀畢業生，要如實填報個人信息，凡弄虛作假，一律取消錄用資格。
電子郵箱：dfzzbzgkyx@163.com。
咨詢電話：0515-83818538。
監督電話：0515-68852052（鹽城市大豐區紀委監委第二派駐紀檢監察組）。
本公告由中共鹽城市大豐區委組織部、鹽城市大豐區人力資源和社會保障局、鹽城市大豐區人民政府國有資產監督管理辦公室負責解釋。

附件：
1．江蘇省鹽城市大豐區2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生崗位表
2．全國20所重點高校名單
3．國內高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科名冊
4﹒最新一期世界大學排名前200強高校名冊
5﹒江蘇省鹽城市大豐區2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生報名表