一季度，江蘇省大豐市人社局開展的新春服務(wù)企業(yè)系列活動有效解決了部分企業(yè)春季用工需求難題，但是也有部分企業(yè)春季招工不是很理想，企業(yè)缺工現(xiàn)象依然存在。為此，該局勞動就業(yè)管理處積極采取措施服務(wù)企業(yè)用工。
一、加大信息宣傳力度;
在大豐日報、有線電視、市人力資源就業(yè)信息長廊和車站就業(yè)信息專欄等發(fā)布企業(yè)招聘信息，印發(fā)招聘會信息宣傳單10000份，通過基層人社平臺張貼到村（社區(qū)），通過移動通信平臺發(fā)布信息10萬條，同時公布市鎮(zhèn)服務(wù)窗口聯(lián)系方式，引導(dǎo)缺工企業(yè)進行招聘用工登記。
二、加大崗位采集力度;
組織召開規(guī)模企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人座談會，重點了解企業(yè)生產(chǎn)用工情況，對全市企業(yè)2014年用工需求和勞動力資源情況進行全面調(diào)查。同時市勞動就業(yè)管理處、鎮(zhèn)人保中心組織到三區(qū)、重點鎮(zhèn)和各規(guī)模企業(yè)采集用工崗位。
三、加大對接服務(wù)力度;
對招工不足的企業(yè)進行逐一排隊分析，找出具體原因，研究制定跟蹤服務(wù)措施，通過后續(xù)點對點服務(wù)，盡力滿足企業(yè)需求。對在本次活動中暫時找不到工作的求職人員，分類匯總，根據(jù)其求職意愿，盡快提供合適的崗位信息，主動做好推薦和匹配工作，盡力幫其就業(yè)。對技能水平較低，有培訓(xùn)愿望的，組織培訓(xùn)，幫助提升技能水平。
